平成22年度 改正雇用保険法対応

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会社を辞める前の準備




雇用保険の失業給付をよりよい条件で、もらうためには、会社を辞める前から準備しておくことが重要です。

辞めてしまってからでは遅い！ということがいくつかあります。

ここでは、その準備について勉強しましょう。

自己都合退職と会社都合退職

ここは重要な大きな分かれ道です。受給日数が何倍も変わってくるところです。

「会社都合になんかなるわけない」という辞め方を考えてる人も知識は必要です。

就業条件次第で、会社都合退職に近い判定を引き出せる！

自己都合退職でも、実は会社での就業状態などから、職安で会社都合退職に近い条件での給付をもらえる判定を引き出すことができます。

残業の多い方や人間関係問題、セクハラ、パワハラで退職を考えてる人は必見！

給付日数と給付額と給付制限

雇用保険は、その加入期間、退職時の年齢、退職前の給与、退職理由によって受給できる給付日数も給付額も変わってきます。

さらに自己都合退職には給付制限というものがあります。

辞める時期を間違えると大損しますよ。

公共職業訓練とは？

公共職業訓練を受講すると、給付期間を延ばしたり、給付制限を解除できたりしますが、この公共職業訓練は、入校時期が決まっていたり、人気があるコースは選考漏れする可能性があります。

公共職業訓練受講を考えてる人は、事前の調査は不可欠です。

さっさと受給できるように！受給手続きに必要書類

会社を辞めるときにいろいろと書類を貰う必要があります。

退職の意思を明示したなら、こういった書類入手の日程を把握しておかないと、不安な収入のない空白期間が長くなるばかりです。これも事前準備の１つです。
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