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公共職業訓練入所選考テスト

さぁ！コースも決めて、下調べも終わったら、選考テストとなります。

気を引き締めていきましょう！

選考テストの内容

技術専門校とポリテクセンター：アビリティーコースは、大半の場合、筆記試験と面接試験による選考となります。

その他は面接試験のみや書類選考（職安係官との面談のみ）のみとなるケースが多いようです。

筆記試験

基本的には、そのコースの授業についていけるかどうかの基礎学力を試されるもので、中学生レベルの国語（漢字読み書き）や数学（方程式、面積体積、平均などなど）です。

中学生向けの問題集を、手に入れて勉強しておきましょう。

職業訓練校の募集パンフレットに数年前の試験例が載っている場合などもありますので、チェックしときましょう。

尚、貿易系コースで英語問題が出るなどもありますので、一風変わったコースは要チェックです。

面接試験

面接は筆記より大事と言われます。そのコースにどうしても入りたいという理由をまとめ、意気込みを伝えましょう。また、スーツ着用など、最低限の身だしなみは忘れずに。

尚、入学に対する必要性についても選考内容ですので、そのコースで身に着けたスキルが就職率ＵＰに直結するようであればベストです。

退職理由と選考率

面接と同じく書類選考では、入学に対する必要性が重要な選考内容になるわけですが、そのほかにも重要な要素として、退職理由と年齢があります。

この部分は、失業給付の給付日数と給付額の関係と同じで、３０～４０歳代が最も優遇され、会社都合退職が同じく優遇される仕組みです。

つまり２０代の自己都合退職は、職業訓練校入学の選考ではかなり不利となるのです。（こういった方は、通常職業訓練校に行かなくても就職は可能という考え方から来ているものす）

競争率との関係を考え、希望コース見直しを考える必要がある方は、作戦を練り直しましょう。

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